Coaching and raising awareness

One of the most common misconceptions about coaching is categorizing it as a helping profession. However, I firmly believe that coaching is more accurately described as a profession of raising awareness. A coach’s role extends beyond support; it’s about enhancing self-awareness, clarifying goals, and uncovering the beliefs and patterns that shape your life.


What is really happening that makes me say that coaching is more about raising awareness than helping?


Enhancing Self-Awareness – We guide clients to gain deeper insights into their thoughts, emotions, values, and behaviors, paradigms enabling them to make more informed decisions.
Clarifying Goals and Directions – We help clients focus on what truly matters and map out actionable steps to achieve their objectives.
Identifying Values and Beliefs – Coaching provides an opportunity to understand what drives you and how to align your actions with your core values. Also how to understand and leave behind your limiting beliefs.
Facing and Changing Behavior Patterns – We assist clients in recognizing and reshaping behaviors that may be hindering their progress, fostering more effective strategies for success.
Partnering with the Client – We keep the clients accountable for their goals, decisions, choices. We together co-create the process. The coach is not an all-knowing person and the client is not someone to be supported. It is more about the client having the wisdom to make the right choices and the coach catalyses this process.


Coaching is fundamentally about accompanying individuals towards greater self-awareness, helping them live more consciously and achieve their goals more effectively.


Are you ready to learn more about coaching and how to raise awareness and support your clients to take control of thir life? Let’s start the your coach journey together. The third cohort of Co-Create Coach Camp is due in October. Let’s start the your coach journey together.

Tamara Szabó
OD consultant, trainer, coach (MCC), team coach

Megosztás

Ezek is érdekelhetnek

2024-07-06

Csak várjuk és várjuk. Aztán nem jön el. Kicsit olyan, mint a drámában, amikor várjuk Godot-t. Bár a szervezeti működésben már alapvetés, hogy visszajelzést adni kell, minél gyakrabban, minél közelebb az adott történéshez, annál jobb.

2022-10-31

Mi okoz manapság kihívást a vezetőknek? A sorozat előző részében az érzelemkezelés, azon belül is a negatív érzések kezelése volt terítéken. A mai posztban pedig a pozitív érzések megélésével foglalkozunk, például hogy tudunk -e örülni. A mindennapok

2022-10-23

Számtalan vezetői coachingom témája az érzelemkezelés. Jellemzően a negatív, nehéz érzések kapcsán merül fel ez a kérdés. Mit lehet kezdeni az érzelmeinkkel? Mi segíthet ilyenkor? Hogyan lehet eredményesen bánni az érzésekkel? Kiindulópont Vannak vezetői helyzetek,

2022-07-10

Manapság a vezetők egyik legnagyobb kihívása, szektortól függetlenül, az emberek megtartása. Mozog a munkaerőpiac, nagy az elszívó-erő, és egyre könnyebben váltanak a munkavállalók. Kutatások garmada foglalkozik azzal, hogy mi miatt maradnak, illetve állnak tovább az

2025-02-15

Sajnos nem! A piacon egyre nő a teamcoaching iránti igény, emiatt megesik, hogy olyan szakemberek vezetnek teamcoachingot, akik erre nem állnak készen. Mert a teamcoaching az egyéni coachingnál jóval összetettebb és sokrétűbb tudást és készséget

2023-03-06

A sorozat előző részében elkezdtük megvizsgálni, mi mindenre kell ráerősítenie annak, aki egyéni coachként úgy dönt elindul a teamcoachcsá válás útján. Merthogy annyira nem magától értetődő, hogy aki egyéneket tud coacholni, az teameket is. Sőt

Elérhetőségek

Budapest, 1141, Kalocsai utca 69.

Ko-kreáljunk!